En Alianza Logistics, nuestros empleados son la base de nuestro éxito y crecimiento. Sin su esfuerzo y dedicación, no podríamos haber alcanzado lo que somos hoy. Por ello, implementamos diversas iniciativas para fomentar su bienestar y desarrollo, tanto en el ámbito profesional como personal. Estas acciones están alineadas con nuestra Política de Empresa y nuestro Código Ético, garantizando el cumplimiento de nuestra estrategia organizacional.
Nos comprometemos con la generación de empleo de calidad, brindando un ambiente laboral que promueva el bienestar, la estabilidad y el crecimiento de nuestro equipo. Para las nuevas incorporaciones, contamos con un plan de acogida que proporciona información general sobre la empresa, sus valores, metas y compromiso con la sostenibilidad, además de detallar las funciones específicas del puesto.
Para garantizar condiciones laborales óptimas, ofrecemos salarios competitivos en todas las posiciones, sin distinciones de género. La mayoría de nuestros contratos son indefinidos, adaptamos los horarios a las necesidades individuales, promovemos la formación continua y brindamos oportunidades de crecimiento. Entre nuestros beneficios se incluyen:
- Seguridad laboral: El 95 % de nuestra plantilla cuenta con un contrato indefinido.
- Flexibilidad horaria: Ajustamos la jornada laboral para facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal.
- Teletrabajo: Implementamos un modelo híbrido basado en la confianza y responsabilidad, donde el 100 % de nuestros empleados tienen la opción de trabajar en remoto.
- Plan de Igualdad: Garantizamos la equidad en el trato y la no discriminación en todos los niveles de la empresa.
- Brecha salarial: trabajamos continuamente en medidas que fomentan el acceso igualitario a puestos de responsabilidad.
- Capacitación y formación: Todos nuestros empleados reciben formación continua y cuentan con un Plan de Mentoreo supervisado por el departamento de Gestión de Personas.
- Crecimiento profesional: Disponemos de un Programa de Desarrollo Profesional con incentivos para motivar y retener el talento.
Además de garantizar condiciones laborales justas, también consideramos fundamentales las remuneraciones y beneficios sociales.
Los empleados esperan recibir un salario acorde a su labor, establecido en su contrato o mediante convenios colectivos. Este salario debe ser justo y equitativo, tomando en cuenta el tipo de trabajo, la experiencia, las competencias y el esfuerzo dedicado.
Junto con la remuneración, ofrecemos diversos beneficios como; descuentos especiales en seguros médicos, bonos e incentivos, entre otros. Estos beneficios contribuyen al bienestar y calidad de vida de nuestros empleados.
Una remuneración justa y equitativa:
✅ Reconoce y valora la contribución de nuestros trabajadores.
✅Motiva y mejora la productividad.
✅ Atrae y retiene el talento.
✅ Fomenta la equidad y la justicia interna.
Nuestro compromiso con el bienestar de los empleados es una prioridad, garantizando un entorno laboral donde cada persona pueda desarrollarse profesional y personalmente.
