En nuestra empresa, creemos profundamente en la igualdad de oportunidades y en la promoción de la diversidad en el entorno laboral. Entendemos la importancia de incluir a minorías y grupos vulnerables, así como de fomentar un ambiente libre de discriminación. En este blog, queremos compartir contigo por qué esta inclusión es esencial tanto para nuestros empleados como para el éxito de nuestra empresa.
¿Qué entendemos por minorías y grupos vulnerables?
Las minorías son grupos de personas que, debido a sus características únicas como raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad, o situación económica o social, constituyen un porcentaje menor de la población en comparación con el grupo mayoritario. Estas características pueden llevar a situaciones de desventaja o discriminación.
Por otro lado, los grupos vulnerables son aquellos que, debido a su situación, enfrentan mayores desventajas o riesgos en comparación con otros grupos de la sociedad. Estos grupos pueden coincidir con las minorías, pero también incluyen a personas en pobreza, desempleados, migrantes, refugiados, personas con discapacidad, niños, personas mayores, entre otros. Estos colectivos están más expuestos a la discriminación, exclusión social, violencia, o falta de acceso a derechos básicos como la salud, la educación o el empleo. Por ello, necesitan medidas especiales que promuevan y protejan sus derechos.
Fomento de la Innovación
La diversidad en el lugar de trabajo nos ofrece una amplia gama de perspectivas y experiencias, lo cual potencia la creatividad y la innovación. Al incluir a minorías y grupos vulnerables, nuestros empleados aportan ideas y soluciones únicas a los retos que enfrentamos.
Mejora del Ambiente Laboral
Promover la inclusión de minorías y grupos vulnerables crea un entorno de trabajo más positivo y enriquecedor. Nuestros empleados se sienten valorados y respetados, lo que mejora su satisfacción laboral y bienestar general. Esto contribuye a un clima laboral positivo, en el que se promueven la colaboración, el compañerismo y el respeto mutuo.
Acceso a Talento Diverso
La inclusión de minorías y grupos vulnerables en nuestro equipo amplía nuestro acceso a un talento diverso. Esto nos permite reclutar personas con distintas habilidades, perspectivas y trayectorias profesionales, lo que enriquece nuestro equipo y nos otorga una ventaja competitiva. Además, al ofrecer oportunidades de empleo a estos grupos, contribuimos a reducir las desigualdades sociales y a construir una sociedad más equitativa.
Promover la inclusión de minorías y grupos vulnerables es crucial para el crecimiento y éxito de nuestra empresa. Además de fomentar la innovación, mejorar el ambiente laboral y acceder a un talento diverso, también nos permite diversificar nuestra base de clientes y mercados. Como empresa, estamos comprometidos a seguir promoviendo la inclusión y trabajando hacia la igualdad de oportunidades para todos nuestros empleados. Juntos, podemos construir un entorno laboral donde todos se sientan valorados y respetados.
¿Qué hacemos en Alianza?
Como bien sabéis, estamos muy comprometidos con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Es sorprendente que en nuestra sociedad actual todavía tengamos que seguir hablando de estos temas. En Alianza, hace tiempo asumimos la responsabilidad de integrar a todas las personas, sin importar su religión, orientación sexual, nivel económico, etc.
Es fundamental recordar que detrás de estas «etiquetas», encontramos personas. Esto significa que cada individuo merece ser tratado con consideración, respeto y justicia, independientemente de su origen, raza, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal. Este es un principio central en la ética y los derechos humanos, y es la base para promover la igualdad y la justicia en todas las áreas de la vida.
¿No sabes qué acciones hemos implementado para lograrlo? Aquí te mencionamos algunas:
- Políticas de no discriminación: Tenemos políticas que prohíben la discriminación y el acoso basados en características como raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad, entre otros. Contamos con un canal ético donde se pueden denunciar situaciones de discriminación o acoso laboral por estos motivos.
- Diversidad e inclusión: En Alianza Logistics contamos con empleados de diversas nacionalidades como Ecuador, Rumanía, Marruecos, Italia, Francia, Polonia, entre otras. Nuestros empleados tienen diferentes religiones, creencias, filosofías de vida y orientaciones sexuales, y todos están integrados en el equipo sin que estas características interfieran en su desarrollo profesional y personal.
- Reclutamiento y selección inclusivos: Aplicamos prácticas de reclutamiento y selección que fomentan la diversidad y evitan la discriminación. Aunque no utilizamos currículums ciegos, estamos muy enfocados en valorar las habilidades, la experiencia profesional, idiomas o estudios realizados, dejando de lado factores como la foto o el género.
- Acceso a oportunidades de desarrollo y crecimiento: Ofrecemos capacitación, desarrollo y ascenso profesional para todos nuestros empleados, incluidos los de grupos minoritarios o vulnerables. A todos los empleados, sin excepción, se les proporciona formación en habilidades técnicas necesarias para desempeñar sus funciones. Además, aquellos que destacan y muestran capacidad tienen la oportunidad de asumir roles de mayor responsabilidad, desde el departamento de tráfico hasta departamentos como calidad, recursos humanos o administración.
También hemos implementado programas de apoyo y flexibilidad para ayudar a los empleados de grupos minoritarios o vulnerables a superar desafíos específicos. En este sentido, hemos adoptado un modelo de trabajo híbrido que combina la flexibilidad del trabajo remoto con el trabajo en equipo en la oficina. Este modelo mejora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, además de fortalecer la conexión del equipo. La flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar no solo aumenta la productividad, sino que también fomenta la creatividad y la innovación, permitiendo que grupos minoritarios o vulnerables, que de otro modo no podrían trabajar, tengan la oportunidad de desarrollarse profesionalmente.
