En nuestra empresa creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y en la promoción de la diversidad en nuestro lugar de trabajo. Reconocemos la importancia de incluir a minorías y grupos vulnerables y en la no discriminación. En este blog queremos compartir contigo por qué esto es fundamental tanto para nuestros empleados como para el éxito de nuestra empresa.
Pero…lo primero de todo ¿Qué es eso de minorías y grupos vulnerables?
Las minorías son grupos de personas que tienen características distintivas, como raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad, condición económica o social, entre otras, y que representan una proporción menor de la población en comparación con el grupo mayoritario. Estas características distintivas pueden dar lugar a desventajas o discriminación.
Los grupos vulnerables son aquellos que se encuentran en una situación de desventaja o riesgo frente a otros grupos en la sociedad. Pueden ser minorías, pero también pueden incluir a personas en situación de pobreza, desempleo, migrantes, refugiados, personas con discapacidad, niños, personas mayores, entre otros. Estos grupos pueden estar expuestos a mayores riesgos de discriminación, exclusión social, violencia o falta de acceso a derechos básicos como la salud, la educación o el empleo. Por tanto, requieren de medidas especiales de protección y promoción de sus derechos.
Fomento de la innovación:
La diversidad en el lugar de trabajo nos brinda diferentes perspectivas y experiencias, lo que fomenta la creatividad y la innovación. Al incluir a minorías y grupos vulnerables, nuestros empleados pueden aportar ideas únicas y soluciones creativas a los desafíos que enfrentamos.
Mejoramiento del clima laboral
Al promover la inclusión de minorías y grupos vulnerables, creamos un ambiente de trabajo más positivo y enriquecedor. Nuestros empleados se sienten valorados y respetados, lo que a su vez mejora su satisfacción laboral y bienestar general. Esto se refleja en un clima laboral más positivo, donde se promueve la colaboración, el compañerismo y el respeto mutuo.
Acceso a talento diverso
Al incluir a minorías y grupos vulnerables en nuestro lugar de trabajo, ampliamos nuestro acceso a talento diverso. Esto nos permite reclutar personas con diferentes habilidades, perspectivas y trayectorias profesionales, lo que enriquece nuestro equipo y nos brinda una ventaja competitiva. Además, al ofrecer oportunidades de empleo a estos grupos, contribuimos a reducir las desigualdades sociales y a construir una sociedad más justa.
Promover la inclusión de minorías y grupos vulnerables en el lugar de trabajo es fundamental para el crecimiento y éxito de nuestra empresa. Además de fomentar la innovación, mejorar el clima laboral y acceder a talento diverso, también nos permite diversificar nuestros clientes y mercados. Como empresa, estamos comprometidos en continuar promoviendo la inclusión y trabajando hacia la igualdad de oportunidades para todos nuestros empleados. Juntos, podemos construir un entorno laboral en el que todos se sientan valorados y respetados.
¿Qué hacemos desde Alianza?
Cómo sabéis, estamos muy concienciados en temas sobre inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Llama la atención que en nuestra sociedad actual todavía se tenga que comunicar y hablar sobre estos temas. En Alianza, desde hace tiempo hemos asumido la responsabilidad y el deber de integrar a todas las personas sin importar su religión, condición sexual, nivel económico etc.
Es importante no olvidar que detrás de esas “etiquetas” lo que encontramos son PERSONAS. Y esto implica que cada individuo merece ser tratado con consideración, respeto y justicia, sin importar su origen, raza, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición o característica personal. Es un principio central en la ética y los derechos humanos, y proporciona la base para promover la igualdad y la justicia en todas las áreas de la vida.
¿Qué todavía no sabes que acciones tenemos implementadas para llevarlo a cabo? Pues aquí te dejamos algunas:
- Políticas de no discriminación: que prohíban la discriminación y el acoso basado en características como raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad, entre otros. A través de nuestro canal ético se pude denunciar cualquier situación de discriminación o de acoso laboral por estos motivos.
- Diversidad e inclusión: Entre los trabajadores de Alianza Logistics contamos con diversas nacionalidades, Ecuador, Rumanía, Marruecos, Italia, Francia, Polonia entre otros. Muchos de nuestros empleados tienen religiones diversas, creencias, filosofía de vida, orientación sexual, y todos están integrados en el equipo y en la empresa sin que esta condición suponga ninguna dificultad en su desarrollo profesional y personal dentro de la empresa.
- Reclutamiento y selección inclusivos: Adoptar prácticas de reclutamiento y selección que promuevan la diversidad y eviten la discriminación. Es cierto que no contamos con currículums ciegos donde no podamos ver la foto ni identificar el sexo, pero sí estamos muy concienciados en poner el foco en el contenido de las candidaturas, valoramos las habilidades, la experiencia profesional, idiomas o estudios realizados.
- Acceso a oportunidades de desarrollo y crecimiento: capacitación, desarrollo y ascenso profesional para todos los empleados, incluyendo a los grupos minoritarios o vulnerables. A todos los trabajadores sin excepción, se da formación en habilidades y formación técnica necesaria para el desempeño de sus tareas en sus puestos de trabajo. Además, quienes obtienen resultados destacados y capacidad tienen la oportunidad de asumir tareas o puestos de mayor responsabilidad, desde el departamento de tráfico hasta departamentos como calidad, recursos humanos o administración.
Programas de apoyo y flexibilidad puedan ayudar a los empleados de grupos minoritarios o vulnerables a enfrentar desafíos específicos. Respecto a esto, hemos adoptado un modelo de trabajo híbrido que combina lo mejor de ambos métodos: la flexibilidad del trabajo remoto y el trabajo en equipo en la oficina. El modelo híbrido permite mejorar el equilibrio entre trabajo y vida, además de fortalecer la conexión como equipo. La flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar no solo potencia la productividad, sino que también fomenta la creatividad y la innovación. Además, permite dar la oportunidad de desarrollo profesional a minorías o grupos vulnerables que debido a sus circunstancias no podrían trabajar de otra manera.
