La ética en el puesto de trabajo desempeña un papel fundamental en cualquier organización. No solo se trata de cumplir con las leyes y regulaciones, sino de cultivar una cultura empresarial basada en los valores morales y la integridad. En este blog, exploraremos la importancia de la ética en el entorno laboral y cómo su práctica adecuada puede generar un impacto positivo en el éxito empresarial.
La ética como cimiento de la empresa:
La ética empresarial se centra en establecer y mantener estándares y valores morales que guíen el comportamiento de los empleados y las decisiones de la empresa. Cuando la ética se convierte en el cimiento de la organización, se fortalece la confianza tanto internamente, entre los empleados, como externamente, entre los clientes y socios comerciales.
Cultivando una cultura ética:
Una cultura ética comienza desde la cúpula directiva y se filtra en todos los niveles de la organización. Es importante establecer valores éticos claros y comunicarlos de manera efectiva a todos los empleados. Además, se deben establecer políticas y procedimientos que fomenten un comportamiento ético y se promueva la honestidad, la transparencia y el respeto mutuo.
Ética en la toma de decisiones:
Las decisiones éticas no siempre son fáciles de tomar, pero son esenciales para mantener la integridad de la empresa. Es fundamental que los empleados sean conscientes de cómo sus decisiones pueden afectar a la organización, los clientes y la comunidad en general. Fomentar la reflexión, la ponderación de diferentes opciones y la consulta con otros compañeros puede ayudar a garantizar decisiones éticas y responsables.
La importancia de la diversidad e inclusión:
Parte de una cultura ética sólida es el fomento de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Valorar las diferencias y tratar a todos los empleados con igualdad y respeto es un componente esencial de la ética laboral. Además, la diversidad de perspectivas enriquece la toma de decisiones y promueve la innovación y el crecimiento empresarial.
Responsabilidad social empresarial:
Una empresa ética no solo se preocupa por sus resultados financieros, sino también por su impacto en la sociedad y el medio ambiente. La responsabilidad social empresarial implica tomar decisiones éticas que beneficien a la comunidad, gestionar de manera responsable los recursos naturales y contribuir al bienestar general. Impulsar iniciativas de voluntariado, reducir el impacto ambiental y apoyar causas sociales son ejemplos claros de responsabilidad social empresarial.
En Alianza Logistics, disponemos de un Código Ético que se basa fundamentalmente en los Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.
Los principios de nuestro Código Ético son comunicados a todo y cada uno de nuestros empleados en el momento de entrar a trabajar en ALIANZA LOGISTICS. Estos tienen que ver con:
- Libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Eliminación de todo tipo de trabajo forzoso o bajo coacción.
- Erradicación del trabajo infantil.
- Abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
- Contratación laboral responsable.
- Horario laboral legal y coherente.
- Remuneración legal y coherente.
- Seguridad, salud laboral y condiciones de trabajo adecuadas.
Además, estamos comprometidos con el medio ambiente, los derechos humanos y un buen gobierno y lucha contra la corrupción.
A estos principios tienen acceso en cada momento, bien a través de intranet bien a través de su publicación en nuestro tablón de anuncios de la empresa y se encuentran publicados en nuestra web corporativa.
