La igualdad de género y la inclusión de género son temas críticos en el lugar de trabajo. Para promover la inclusión de género en la empresa es importante tomar medidas concretas y efectivas. Por ello, como trabajadores podemos hacer una serie de mejoras en nuestras actitudes como:
-Utilizar un lenguaje no sexista.
-Apoyar la asunción de responsabilidades por igual.
-Eliminar los prejuicios y las ideas preconcebidas sexistas.
-Denunciar los casos de sexismo y acoso en la empresa.
-Respetar las decisiones de las demás personas. Cada persona tiene el derecho de tomar decisiones sobre su cuerpo, bienestar, familia y futuro.
-Desafiar los estándares de belleza.
En Alianza Logistics hemos implementado algunas acciones que pueden ayudar a promover la inclusión de género en el lugar de trabajo:
- Establecer políticas claras: Alianza Logitics tiene políticas claras y efectivas sobre la igualdad de género y la inclusión de género, incluyendo cómo se definen y cómo se promueven estos valores en el lugar de trabajo. Por ello, en la empresa disponemos de un Canal Ético y un Plan de Igualdad.
- Sensibilización para todos los empleados: Todos los empleados reciben información sobre la igualdad de género y la inclusión de género, incluyendo cómo reconocer y abordar los prejuicios y las desigualdades de género en el lugar de trabajo.
- Fomentar un ambiente de respeto: La empresa fomenta un ambiente de respeto y tolerancia en el lugar de trabajo, donde todos los empleados se sientan valorados y apoyados sin distinción de género.
- Fomentar la diversidad: La empresa fomenta la diversidad en el lugar de trabajo, incluyendo la diversidad de género, la diversidad cultural y la diversidad de orientación sexual.
- Plan de igualdad: La empresa proporciona y evalúa la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, incluyendo la igualdad salarial y la igualdad en la promoción.
- Fomentar la flexibilidad y conciliación laboral: La empresa fomenta la flexibilidad en el lugar de trabajo, incluyendo opciones de trabajo a tiempo parcial y teletrabajo, para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.
- Apoyar la lactancia materna: La empresa apoya a las madres lactantes proporcionándoles un lugar seguro y privado para amamantar o extraer leche durante su jornada laboral. Por otra parte, también proporciona el permiso a las madres lactantes a realizar una jornada reducida para cumplir con las necesidades de sus hijos.
Estas son solo algunas de las acciones que pueden ayudar a promover la inclusión de género en Alianza Logistics. Al implementar estas medidas, la empresa crear un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo para todos los empleados.
